आचार संहिताओं

रोजगार और कार्यस्थल

समान रोजगार के अवसर / गैर-भेदभाव
हमारा मानना ​​है कि रोजगार के सभी नियम और शर्तें एक व्यक्ति की नौकरी करने की क्षमता पर आधारित होनी चाहिए, न कि व्यक्तिगत विशेषताओं या विश्वासों के आधार पर। हम कर्मचारियों को भेदभाव, उत्पीड़न, धमकी या डर से मुक्त या परोक्ष रूप से नस्ल, धर्म, यौन अभिविन्यास, राजनीतिक राय या विकलांगता से संबंधित कार्यशील वातावरण प्रदान करते हैं।

बंधुआ मजदूरी
हम अपने किसी भी उत्पाद के निर्माण में किसी जेल, गुलाम, गिरमिटिया या जबरन श्रम का इस्तेमाल नहीं करते हैं।

बाल श्रम
हम किसी भी उत्पाद के उत्पादन में बाल श्रम का उपयोग नहीं करते हैं। हम 18 वर्ष से कम उम्र के किसी भी व्यक्ति को रोजगार नहीं देते हैं, या जिस उम्र में अनिवार्य स्कूली शिक्षा समाप्त हो गई है, जो भी अधिक हो।

श्रम के घंटे
हम स्थानीय कानून द्वारा अनुमत नियमित और ओवरटाइम घंटे की सीमा के आधार पर उचित कर्मचारी कार्य घंटों को बनाए रखते हैं, या जहां स्थानीय कानून काम के घंटे, नियमित कार्य सप्ताह को सीमित नहीं करते हैं। यदि आवश्यक हो, ओवरटाइम, स्थानीय कानून के अनुसार, या कानूनी रूप से निर्धारित प्रीमियम दर नहीं होने पर नियमित रूप से प्रति घंटा मुआवजे की दर के बराबर पूरी तरह से मुआवजा दिया जाता है। कर्मचारियों को उचित दिनों की छुट्टी (हर सात-दिन की अवधि में कम से कम एक दिन की छूट) और विशेषाधिकारों को छोड़ने की अनुमति है।

जबरदस्ती और उत्पीड़न
हम अपने कर्मचारियों के मूल्य को स्वीकार करते हैं और प्रत्येक कर्मचारी को सम्मान और सम्मान के साथ मानते हैं। हम क्रूर और असामान्य अनुशासनात्मक प्रथाओं का उपयोग नहीं करते हैं जैसे कि हिंसा या अन्य प्रकार के शारीरिक, यौन, मनोवैज्ञानिक या मौखिक उत्पीड़न या दुरुपयोग के खतरे।

नुकसान भरपाई
हम न्यूनतम वेतन कानूनों, या प्रचलित स्थानीय उद्योग मजदूरी सहित सभी लागू कानूनों का अनुपालन करके अपने कर्मचारियों को उचित मुआवजा देते हैं, जो भी अधिक हो।

स्वास्थ्य और सुरक्षा
हम सभी लागू कानूनों और विनियमों के अनुपालन में एक सुरक्षित, स्वच्छ और स्वस्थ वातावरण बनाए रखते हैं। हम पर्याप्त चिकित्सा सुविधाएं, स्वच्छ टॉयलेट, पीने योग्य पानी तक उचित पहुंच, अच्छी तरह से जलाए जाने वाले और हवादार कार्यस्थल, और खतरनाक सामग्रियों या स्थितियों से सुरक्षा प्रदान करते हैं। स्वास्थ्य और सुरक्षा के समान मानकों को हमारे कर्मचारियों के लिए प्रदान किए गए किसी भी आवास में लागू किया जाता है।

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पर्यावरण के लिए चिंता
हमारा मानना ​​है कि पर्यावरण की रक्षा करना हमारा कर्तव्य है और हम सभी लागू पर्यावरण कानूनों और नियमों का पालन करते हुए ऐसा करते हैं।

नैतिक व्यवसायिक आचरण

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संवेदनशील लेनदेन
कर्मचारियों को संवेदनशील लेनदेन में प्रवेश करने से रोकना हमारी नीति है - आमतौर पर गैरकानूनी, अनैतिक, अनैतिक या कंपनी की अखंडता पर प्रतिकूल प्रभाव डालने के लिए माना जाने वाला व्यापारिक व्यवहार। ये लेन-देन आमतौर पर रिश्वत, किकबैक, महत्वपूर्ण मूल्य के उपहार या किसी कंपनी के व्यवसाय को प्रभावित करने या किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत लाभ को प्रभावित करने वाले निर्णय को प्रभावित करने के लिए आते हैं।

वाणिज्यिक रिश्वत
हम कर्मचारियों को प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से, उस व्यक्ति के लाभ के लिए उसकी स्थिति का उपयोग करने के लिए उपयोग करने या सहमत होने के बदले में कुछ भी मूल्य प्राप्त करने से रोकते हैं। इसी तरह, वाणिज्यिक रिश्वत, किकबैक, ग्रेच्युटी और अन्य अदायगी और किसी भी ग्राहक को दिए गए लाभ निषिद्ध हैं। हालांकि, इसमें भोजन और ग्राहकों के मनोरंजन के लिए उचित राशि का व्यय शामिल नहीं है यदि वे अन्यथा वैध हैं, और व्यय रिपोर्ट पर शामिल किया जाना चाहिए और मानक कंपनी प्रक्रियाओं के तहत अनुमोदित होना चाहिए।

लेखा नियंत्रण, प्रक्रिया और रिकॉर्ड
हम सभी लेन-देन की पुस्तकों और रिकॉर्डों और अपनी परिसंपत्तियों के निपटान को कानून द्वारा आवश्यक रूप से रखते हैं, साथ ही साथ हमारी पुस्तकों और रिकॉर्डों की विश्वसनीयता और पर्याप्तता सुनिश्चित करने के लिए आंतरिक लेखा नियंत्रण की एक प्रणाली बनाए रखते हैं। हम यह सुनिश्चित करते हैं कि हमारी पुस्तकों और अभिलेखों में केवल उचित प्रबंधन अनुमोदन वाले लेन-देन का ही हिसाब हो।

अंदर की जानकारी का उपयोग और प्रकटीकरण
हम कंपनी के भीतर उन व्यक्तियों को जानकारी के अंदर सामग्री के प्रकटीकरण पर सख्ती से रोक लगाते हैं जिनकी स्थिति ऐसी जानकारी तक पहुंच से इनकार करती है। अंदर की जानकारी कोई भी डेटा है जिसका सार्वजनिक रूप से खुलासा नहीं किया गया है।

गोपनीय या मालिकाना जानकारी
हम अपने ग्राहकों का विश्वास और हम पर भरोसा बनाए रखने के लिए अतिरिक्त सावधानी बरतते हैं। इस प्रकार, हम कर्मचारियों को कंपनी के बाहर गोपनीय या मालिकाना जानकारी का खुलासा करने से रोकते हैं जो हमारे ग्राहकों के लिए या कंपनी के लिए हानिकारक हो सकता है। इस तरह की जानकारी केवल अन्य कर्मचारियों के साथ जरूरत के आधार पर साझा की जा सकती है।

हितों का टकराव
हमने कर्मचारियों और कंपनी के हितों के बीच संघर्ष को खत्म करने के लिए अपनी नीति तैयार की है। चूंकि यह परिभाषित करना मुश्किल है कि हितों का टकराव क्या है, कर्मचारियों को उन स्थितियों के प्रति संवेदनशील होना चाहिए जो व्यक्तिगत हितों और कंपनी के हितों के बीच संभावित या स्पष्ट संघर्षों के सवाल उठा सकते हैं। कंपनी की संपत्ति का व्यक्तिगत उपयोग या व्यक्तिगत लाभ के लिए कंपनी सेवाएं प्राप्त करना हितों का टकराव हो सकता है।

धोखाधड़ी और समान अनियमितताएँ
हम किसी भी धोखाधड़ी गतिविधि को सख्ती से रोकते हैं जो हमारे ग्राहकों और आपूर्तिकर्ताओं, साथ ही कंपनी को घायल कर सकती है। हम ऐसी किसी भी गतिविधि की मान्यता, रिपोर्टिंग और जांच से संबंधित कुछ प्रक्रियाओं का पालन करते हैं।

निगरानी और अनुपालन
हम इस आचार संहिता के साथ कंपनी के अनुपालन की पुष्टि करने के लिए एक तृतीय-पक्ष निगरानी कार्यक्रम को अपनाते हैं। निगरानी गतिविधियों में घोषणा और अघोषित रूप से साइट पर कारखाना निरीक्षण, पुस्तकों की समीक्षा और रोजगार से संबंधित रिकॉर्ड और कर्मचारियों के साथ निजी साक्षात्कार शामिल हो सकते हैं।

निरीक्षण और प्रलेखन
हम निरीक्षण करने और प्रमाणित करने के लिए अपने एक या अधिक अधिकारियों को नियुक्त करते हैं कि कंपनी की आचार संहिता देखी जा रही है। इस प्रमाणीकरण के रिकॉर्ड हमारे कर्मचारियों, एजेंटों या तीसरे पक्ष के अनुरोध पर सुलभ होंगे।

बौद्धिक संपदा
हम दुनिया भर में और घरेलू बाजारों में अपने व्यापार के संचालन के दौरान सभी बौद्धिक संपदा अधिकारों का कड़ाई से पालन और सम्मान करते हैं।


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